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25 de agosto de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización.
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8 de agosto de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuáles son las obligaciones de empleadores y trabajadores dentro del periodo de prueba?
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante ese período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social. Los regimenes laborales y de la... >
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8 de agosto de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿El seguro de vida del trabajador, es obligatorio y qué cubre?
La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la... >
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Plazos
22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuanto tiempo tiene para reclamar por deudas laborales?
El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años.
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿En los juicios laborales se le puede otorgar poder a un abogado?
Si, se puede y es una práctica común que facilita y agiliza el trámite del proceso judicial. Por el beneficio de gratuidad que ampara al trabajador, los poderes no tienen costo y se realizan en sede judicial.
Más allá del poder, en caso de llegar a un acuerdo conciliatorio en el transcurso del juicio, el mismo debe ser firmado ineludiblemente por el trabajador y no es válido si no cumple con este requisito.
En el mismo sentido, el cobro de sumas de dinero por sentencias o acuerdos conciliatorios sólo puede ser... >
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Qué debe hacer el trabajador si tiene un accidente o le diagnostican una enfermedad de causa laboral?
En el caso de producirse un accidente o enfermedad laboral el trabajador o un familiar debe dar aviso de forma inmediata al empleador de lo ocurrido para poder contar con la cobertura de la ART. Es conveniente que luego el trabajador consulte a un profesional para asesorarse en los derechos que lo asisten y en la indemnización que puede reclamar.
La ART tiene la obligación de brindar asistencia médica hasta que se produzca la curación completa y recibir los pagos mensuales y la... >
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Que plazo tiene el empleador para pagar la indemnización o la liquidación final por extinción del contrato de trabajo?
La ley requiere que el pago sea hecho en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la fecha que se notificó la desvinculación. Vencido este plazo el trabajador puede intimarlo al pago.
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿El trabajador para hacer un reclamo laboral tiene gastos de justicia?
El trabajador gozara del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales, además la vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Son válidos los acuerdos firmados por las partes para terminar la relación laboral de común acuerdo?
Para que estos acuerdos sean validos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse bajo resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Qué ocurre cuando se encubre la relación laboral simulando otro tipo de relación contractual para evadir las obligaciones laborales?
La ley establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la Ley Laboral sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En esos casos la relación quedará regida por la Ley de Contratos de Trabajo.
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
En apretada síntesis serían estos según mi visión los fundamentales:
1) Encontrarse correctamente registrado a su fecha de ingreso, el salario, la categoría laboral y la jornada laboral a desarrollar.
2) Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
3) Percibir el salario de acuerdo a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
4) Respetarle la jornada máxima de la actividad.
5) Cobrar las horas extras trabajadas.
6) Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios.
7) Percibir... >
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuándo se está ante un trabajo mal registrado?¿Quá acciones tiene el trabajador?
El trabajo mal registrado se configura cuando el empleador consigna en la documentación laboral (libros y recibos de sueldos y jornales) una fecha de ingreso posterior a la real o un salario inferior al que realmente percibe el trabajador. Estas situaciones no sólo hacen clandestinas las relaciones laborales, sino que también generan perjuicios para los trabajadores que se ven privados de beneficios de la seguridad social que les corresponderían si la relación estuviese correctamente registrada.... >
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuál es la jornada legal de trabajo? ¿Cuándo se consideran horas extras trabajadas y cómo se abonan?
La Legislación Argentina establece que la duración del trabajo no puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La jornada de trabajo nocturno (entre las 21 y las 6 hs) al igual que el trabajo insalubre, no podrá exceder las siete (7) horas.
Entre cada jornada de trabajo debe mediar un descanso obligatorio no inferior a doce (12) horas.
El trabajador no está obligado a trabajar horas extras al máximo establecido por la ley, salvo casos de... >
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30 de junio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Qué es el Ius Variandi?
El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como cambio de lugar de trabajo, alteración de la jornada laboral, cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo y alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Esta facultad deriva del derecho de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la aplicación del Ius Variandi es un triple filtro enmarcado por:
a) Razonabilidad: que no sea... >
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